Не берут на работу холостых и незамужних, причины

Содержание:

Здравствуйте, уважаемые читатели блога KakiGdeUchitsya.ru. Мне порядком надоели статьи про ЕГЭ и подготовку к нему, потому сегодня хотел бы круто поменять тематику статьи. В данной статье хочется обсудить вопрос почему не берут на работу, и, поскольку сайт у меня ориентирован больше на молодых людей, я рассмотрю проблему не берут на работу в 22 – 30 лет. Причем брать не хотят не только молодых людей, но и девушек, но по разным причинам, а поскольку причины разные всё это будет в разных пунктах статьи. Но вообще странно, конечно, люди молодые, полные сил и здоровья, способные учиться, но на работу их брать не хотят, сейчас рассмотрю причины такой дискриминации, потом постараюсь сделать вывод.

Почему не берут на работу незамужних девушек

Почему не берут на работу незамужних девушек
Её точно возьмут на любую работу 🙂

Милые девушки-красавицы, начать, конечно, нужно с вас. Как не странно вас тоже не горят желанием брать на работу, по причинам, на мой взгляд, надуманным. Хотя я не работодатель, потому я неправ просто по умолчанию, а так может быть тоже не брал бы на работу молодых и незамужних девушек по следующим причинам:

1. в рабочее время вместо того, чтобы работу работать вы будете стараться устроить свою личную жизнь;

2. во время работы вы много времени будете уделять звонкам друзьям и подругам, работа в это время будет стоять;

3. вы будете очень много времени проводить в социальных сетях;

4. вы даже можете флиртовать с коллегами!

И вот при виде симпатичной незамужней претендентки на работу у работодателя сразу возникнут мысли о том, что работать вы будете мало, а больше тратить время на то, что я выше перечислил. Мысль, на мой взгляд странная и вызывающая в голове только одну фразу «Сколько можно по себе-то судить?».

И вот для того, чтобы суметь переубедить работодателя вам стоит постараться ненавязчиво показать, что для вас карьера куда важнее семьи, вместо того чтобы общаться в социальных сетях вы больше любите встречаться и общаться в живую, разумеется, в нерабочее время. Ну а флирт с коллегами – это вообще глупость, и вы никогда об этом не думали, в конце концов вам можно найти интересного мужчину в кафе или клубе, но вы на эти глупости время тратить совсем не хотите, вы хотите развиваться для того, чтобы работать максимально эффективно.

На этом пункт, посвященный проблемам незамужних девушек с работой я завершу и перейду к холостым молодым людям.

Почему не берут на работу холостых молодых людей

Почему не берут на работу холостых молодых людей
Не знаю, есть ли у него шансы

Да, именно холостых, а не неженатых, так уж сложилось, что правильно говорить холостой. Но это всё к делу не относится, важнее то, почему холостых молодых людей в возрасте 22 – 30 лет работодатели не сильно хотят брать на работу.

Хотя, казалось бы, молодых людей гораздо легче обучить современным технологиям, чем работников «за 50», да и сами они могут найти что-то, что сможет оптимизировать рабочий процесс и предложить применить это решение. Но к ним у потенциального работодателя уже есть готовый набор претензий:

1. скорее всего вы будете ночами где-то «отрываться», а потом не будете способны выполнять поставленные задачи;

2. вы всегда и по любому поводу будете иметь свое мнение и не будете видеть ничего страшного в том, чтобы это мнение высказать, что может не понравиться работодателю;

3. вы всегда будете готовы сменить место работы. Из-за того, что у конкурентов вам предложили большую заработную плату, из-за того, что здесь карьерного роста нет, а у конкурентов он может быть, из-за того, что просто что-то не понравилось и вы отправились не к конкуренту, а в статус безработного.

Как с этим можно бороться? Пойду по пунктам, чтобы не запутать вас и не запутаться самому. Борьба с первым пунктом – нужно дать понять работодателю, что клубы и прочее подобное вы не любите, ведете здоровый образ жизни, в свободное время предпочитаете ходить в спортзал, бегать или лазить по скалам. Второй пункт можно обойти, если на собеседовании не слишком выступать и выпячивать своё Я, отвечайте спокойно, по делу и лучше четко на поставленный вопрос, не углубляясь в тему слишком глубоко. А третий пункт можно миновать, если убедить работодателя, что вы готовились, долго выбирали место работы и очень рады тому, что у вас появился шанс устроиться именно в эту организацию, ведь вы о ней мечтали уже давно.

Я помню, что обещал написать общий вывод, но что-то пошло не так и вместо этого я написал выводы в каждом пункте. Удачи всем в поисках хорошего места работы! До встречи на страницах блога KakiGdeUchitsya.ru

Если статья показалась Вам полезной, пожалуйста, поделитесь ею с друзьями с помощью кнопочек, расположенных чуть ниже.

Если у Вас остались вопросы, пишите в комментариях, постараюсь ответить максимально подробно и ясно или просто пообщаемся.

(Всего просмотров 10 248, просмотров сегодня 72)